A cikk bemutatja Buzás Dóra szakmai útját és tevékenységét, amely a coaching szemléletet és az emberi erőforrás-fejlesztést ötvözi. Jelenlegi tevékenységei között kiemelt szerepe van a coachként és trénerként végzett munkának, amely a kliensszemléletre és a célközpontú fejlesztésre épül.
Miért coaching szemléletű a munkája?
Tudatos jelenléttel segítem a résztvevőket, hogy a fókuszt szem előtt tartva a célját elérje az adott találkozó. A coaching egy beszélgetésen alapuló módszertan, ami sokkal több egy baráti csevejnél. A coaching folyamat mindig egy megállapodás megkötésével indul, ami lefekteti a folyamatra, partnerségre vonatkozó szabályokat, kijelöli a célokat és a cselekvési tervet.
Szaktudás és képesítések
Okleveles közgazdász és szervezetfejlesztő tréner vagyok, jelenleg ICF akkreditált coach képzésben. Végzettségeim: 2022: ACC Coach-ICF; 2022: Coach - Legacy Kft. Emellett aeróbik- és Bodyrope edzői tapasztalattal rendelkezem, amelyet a mindennapokban az egészséges életmód és a test-lélek egységének elősegítésére használok.
Értékek és célok a munkában
A cél a kliens erőforrásainak feltárása és motivációjának növelése. A coachként megközelítés a jelenre és a jövőre fókuszál, segít az erősségek feltérképezésében, az önbizalom építésében és a kitűzött cél elérésében. Megoldandó problémák esetén a közvetlen, gyakorlati lépések kidolgozása adja a fejlődés motorját.
Képes az edzéseket és coachingot összekötni?
Az edzéseket a coaching eszközeivel is megtámogatva segítek, így a testmozgás és a személyes fejlődés között szinergia alakul ki. Aerobic és Bodyrope edzői tapasztalatommal és a coaching eszközeivel segítem az egyén maximális teljesítményének elérését. Így a mindennapi gyakorlatban megvalósítható eredmények születnek a testi és mentális fejlesztés révén.
Gyakorlati példák a coachingból
- 6 alkalmas coaching folyamatok, ahol üzleti problémák vagy személyes nehézségek megoldására törekszünk.
- A munka világába való visszatérés nehézségeinek leküzdése anyaság mellett, a fókusz a megvalósítható lépések kidolgozása.
- A célok és a cselekvési terv közös meghatározása az első üléseken.
- A résztvevők tudatos jelenléte és a célnak megfelelő ülések menetének lefektetése.
RRF pályázatok és pedagógiai fejlesztések szemszöge
A pályázati kutatás és a pedagógiai rendezvények összegzései a sajátos nevelési igényű gyermekek gondozását és oktatását érintik. 2026-ban több rendezvényen osztottuk meg a gyakorlati módszereket és tapasztalatokat a pedagógusokkal és a szülőkkel, összesen 197 fő részvételével. A programok célja a jó gyakorlatok megismerése és a korszerű pedagógiai eljárások bemutatása autizmus spektrumzavarral élő gyermekek fejlesztésében.
Intézményi programok és élmények
- Komlói EGYMI szakmai nap, amely a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelésével-oktatásával foglalkozó szakemberek közös tapasztalatcseréjét szolgálta. 73 pedagógus és 114 gyermek vett részt.
- Marokbaba Kft. által szervezett autista tábor, amely 500 000 forintos támogatásból valósult meg. Kapcsolódó programok: kutyaterápiás foglalkozások, zoopedagógiai program a MiniZOO-ban, Bükkösdi Ökopark felkeresése.
- Iskolai és óvodai programok, tanszerlisták közzététele, beiratkozási és szülői értesítések kezelése a közösség számára.
Megközelítés és segítő hatás
Fontos megjegyezni, hogy a coaching nem helyettesíti a döntés helyességének kijelölését. Nem mondom meg, mi a helyes döntés egy adott helyzetben. A folyamat segít megtalálni a benned rejlő erőforrásokat, és a saját motiváltságod által lépni magasabb szintre.
Ajánlás és elérhetőség
Keress meg bátran, ha úgy érzed, hogy szeretnél önmagaddal dolgozni, fejlődni, kimászni a gödör aljáról - és mindezt azért, mert hajlandó vagy tenni is. A cél egy hosszú távú együttműködés, ahol a kliens a középpontban van, és a folyamatok a kölcsönös bizalmon alapulnak.
Távolabbi kontextus: közgazdasági és szervezetfejlesztési nézőpont
A közgazdász szemlélet és a HR csoportos fejlesztései terén szerzett ismeretek lehetővé teszik a vállalatok gazdasági működésének áttekintését, és a humán erőforrás-fejlesztés fókuszát a szervezet egészére kiterjeszteni. Ez a megközelítés segít abban is, hogy az egyéni fejlesztés és a vállalati célok összhangban legyenek, és a Coaching révén mindkét oldal számára látható eredmények szülessenek.
| Rendezvény | Résztvevők száma | Időpont | Cél |
|---|---|---|---|
| Szakmai nap a sajátos nevelési igényű gyermekek számára | 73 pedagógus, 114 gyermek | 2026-05-28 | Gyakorlati módszerek megosztása |
| Autista tábor | - | 2026-06 | Élmények, tapasztalatok |
| Tanévnyitó és tanszerlista közzététele | - | 2026-06 | Tanszerek és előzetes egyeztetések |