Ránky Katalin és a L’Oréal Magyarország története: a női tudományért és vállalkozásért

A L’Oréal Magyarország és az UNESCO Magyar Nemzeti Bizottsága idén huszadik alkalommal hirdeti meg ösztöndíjpályázatát a nemzetközi L’ORÉAL-UNESCO FOR WOMEN IN SCIENCE program szellemében, 2022. Pályázatok beérkezési határideje: 2022. A program célja, hogy a fiatal tudós nőket és kutató szakembereket kiemelkedő és gyakorlatba vehető tudományos eredmények elérésére sarkallja, továbbá ösztönözze és előmozdítsa a magyar nők helyzetét a tudományos és kifejezetten kutatói pályán.”

Ránky Katalin szakmai útja: a kőbányai gyógyszergyártól az egész régió élvonaláig

Budapesten született, a Budapesti Műszaki Egyetemen végzett vegyészmérnökként; 1971-ben a kőbányai gyógyszergyárban helyezkedett el, és 8 évvel később a Richter Gedeon Kft.-nél dolgozott. A kilencvenes évek elején a L’Oréal exkluzív disztribútora lett, majd 1994-től a hazai leányvállalat vezérigazgatója, 2009 áprilisa óta pedig külkapcsolati igazgatója. A L’Oréal Magyarország alapítója, aki megteremtette a szépségipar itthoni modelljét és meghatározó alakja lett a régiónak.”

„Aki karriert akar csinálni, az soha nem fog. Egy ügyes, tehetséges, szorgalmas embert mindenhol észrevesznek.” - vallotta Ránky Katalin, aki az évek során több mint 5 új márkát vezetett be és felvirágoztatta a hazai kozmetikai piacot. A rendszerváltás után megvált a Richter kozmetikai ágazati vezetői posztjától, és több új vállalkozást indított, köztük a minőségi kozmetikumokat forgalmazó betörést a magyar piacra. 1994-ben létrejött a L’Oréal Magyarország, amelyet 17 éven át vezetett a nemzetközi vezetőség támogatásával.”

Kihívások és megállapítások a nők helyzetéről a tudományban

A 2011-es díjazottjainkra is büszke a program: köztük is vannak olyanok, akik gyermeket nevelnek, miközben kiemelkedő kutatási eredményeket érnek el. Ránky szerint ma is ritka, hogy nő legyen csúcsvezető; ugyanakkor ő úgy látja, hogy egy női vezetőnek gyakran nehezebb feladatait összeegyeztetni a családdal. A L’Oréal-UNESCO ösztöndíj célja a nemek közti diszkrimináció csökkentése: történelmi tapasztalat szerint még ma is sok publikáció születik a nők esélyegyenlőségének kihívásairól, és a vezető pozíciókban továbbra is többségben vannak a férfiak.”

A vállalati dinamika és a növekedés útja

A L’Oréal Magyarország 1994-ben kezdte meg működését, kezdetben 42 fővel, és az első évben 34 millió forintos forgalmat produkált. Mai állapot szerint a cég közel 200 alkalmazottal és 9 milliárd forintos éves forgalommal kalkulál, míg a több mint 7,5 milliárdos forgalom az előző évben mutatkozott. Ránky kifejtette: „A piacépítésnek nem standardok alapján kell történnie, mert az emberi tényező mindennél fontosabb.” Ennek eredményeként az első három év alatt öt új márkát vezettek be, és Budapesten megvalósult a Lancôme ismert székhelyű Szépségcentrum. A cég filozófiája a helyi piac dinamikus és gyors reagálásán alapult.”

A család és a karrier összhangja

Ránky beszámolt arról, hogy férje támogatása és a gyermekek megértése kulcsfontosságú volt a pályafutásában. „A férjem fantasztikus társ, aki mindig segített és támogatott mindenben.” A családi háttér lehetővé tette számára, hogy a kiválasztott út mellett kitartson: „mindig imádtam a munkámat. Ez az érzés a nehézségeket is átsegítette.” A mérlegelés során az idősebb kollektívák felé vezető út mellett a fiatalabb generációk támogatását is szem előtt tartotta. Emellett hangsúlyozta, hogy a gyerekek támogatottak voltak és megértők maradtak a munkamániájával szemben.”

Az ösztöndíj és a jövő

„Tartom fontosnak az ösztöndíj megalapítását, mert bár nekem személy szerint nem származott hátránya a női mivoltból, másoknál előfordulhat.” A L’Oréal-UNESCO a Nőkért és a Tudományért díj bevezetésével célja a nemek közötti korlátok áttörése, és az üvegplafon átlépésének elősegítése a kutatói pályán. Ránky szerint a diszkrimináció még ma is létezik a magasabb szinteken, és az ösztöndíj hozzájárul a nők tudományos sikereinek bemutatásához és előmozdításához a ranglétrán.”

A L’Oréal Magyarország és az UNESCO Magyar Nemzeti Bizottsága emellett munkálkodik a régióban: 2022-ben 35 és 45 év alatti pályázók jelentkezhetnek, a zsűri elnöke Prof. Dr. Ádám Veronika, az akadémikus; tagok pedig többek között Dr. Ránky Katalin és Prof. Dr. Hunyady László. A pályázatok feltöltésének határideje és a díjátadó ceremónia időpontja rendszeresen a platformon kerül közzétételre.”

Ránky Katalin mindemellett hangsúlyozta: a tudományos és a szépségipari területek összekapcsolása egyedülálló példát mutat a régióban. A budapesti példát a világ élvonalába emelő vállalat vezetője nemcsak a vállalat filozófiáját, hanem a munka és a család közötti harmonikus egyensúly fontosságát is hangsúlyozza. Az élethosszig tartó szenvedély a kutatáshoz és az innovációhoz, valamint a fiatal tehetségek támogatása a hosszú távú növekedés kulcsa.”

Az olvasó megértheti, hogy egy helyi vállalat hogyan válhat az egész régió példaképévé: a kezdeti, kis irodától a giga növekedésig, amely a piacosítás és a márkaépítés sikerét mutatja. A történet betekintést ad abba is, hogyan lehet egy női vezető a tudomány és az üzleti élet határterületén egyaránt maradandót alkotni.

tags: #dr #ranky #laszlokatalin #loreal