A cikk a 2025. március 25-én hatályos és érvényes jogszabályok alapján készült. A felmondás sokszor nemcsak nehéz döntés, de rengeteg odafigyelést is igénylő folyamat. A Hargittay és Társai Ügyvédi Iroda munkajogászainak segítségével áttekintjük a felmondás lehetőségeit és a felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés szabályait.
A felmondás fogalma és a megszüntetés közötti különbség
A jogszabályok szerint a munkaviszony megszüntetése akkor érhető el, ha a felek jognyilatkozata (közös megegyezés vagy felmondás) révén véget ér a munkaviszony. A felmondás írásos formában történik, és indokolható vagy indokolatlan lehet a munkaadó és a munkavállaló oldaláról, attól függően, ki kezdeményezi a megszüntetést. Az azonnali hatályú felmondás kivételes, súlyos indokokkal élhetők; a próbaidő alatt a felmondás azonnali hatályú, indokolás nélküli lehet, és a határozott idejű munkaviszony esetén is külön szabályok vonatkoznak erre.
Ki védett a munkáltatói felmondás ellen?
- Várandósság, szülési és egyéb családi szabadságok alatt a felmondás korlátozott vagy tilos.
- A női reprodukciós eljárással összefüggő kezelés esetén legfeljebb hat hónapig védettség.
- Állapotuktól függően a súlyos egészségi állapotban gondozásra szoruló hozzátartozó vagy a közös háztartásban élő személy személyes gondozása esetén is korlátozott lehet a felmondás.
- Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló esetén egészségi okból való megszüntetés csak megfelelő munkakört kínálva vagy annak elutasítása esetén lehetséges.
A várandósság és reprodukciós eljárások esetén a munkáltatót tájékoztatás után a felmondás írásban visszavonható 15 napon belül.
Felmondási idő - általános és speciális esetek
A felmondási idő alapvetően 30 nap, és a munkáltatói felmondás esetén a futamidő a munkaviszonyban töltött idő alapján növekedhet:
- 3 év után 5 nappal,
- 5 év után 15 nappal,
- 8 év után 20 nappal,
- 10 év után 25 nappal,
- 15 év után 30 nappal,
- 18 év után 40 nappal,
- 20 év után 60 nappal.
Maximum a felmondási idő a munkáltatói felmondás esetén 6 hónap lehet, és a felek közösen megállapodhatnak hosszabb időtartamban is. Ha a munkavállaló mond fel, a hatályos szabályok szerint általában 30 nap a minimálisan letöltendő időtartam, kivéve, ha a munkaszerződés hosszabb időt rögzít.
Felmondási idő kezdete és a számítás módja
A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. Bizonyos esetekben a kezdési időpont eltolódhat, például betegállomány alatt a felmondási idő csak a keresőképtelenség megszűnése után indul, de legfeljebb egy év lehet. Szülési szabadság vagy fizetés nélküli szabadság esetén a felmondási idő nem indulhat el a fentiekre vonatkozó kizáró okokra figyelemmel.
A felmondási idő naptári napokat jelent (nem munkanapokat). Például 30 napos felmondási idő március 5-én indulva április 3-án jár le, függetlenül attól, hány munkanap van ebben az időszakban. A felmentési idő a felmondási idő egy részét képezi, és ezt a munkáltatónak kell kifizetnie a munkavállalónak. A felmentési idő kiadását a munkáltató legfeljebb két részletben adhatja ki a dolgozó kérésére.
Felmondás és felmentés a gyakorlatban
A munkáltató felmondása esetén a felmentési idő alatt a dolgozó mentesülhet a munkavégzési kötelezettség alól, és ilyenkor a teljes vagy részleges felmentés mellett távolléti díj jár. A felmondás indoklása kötelező a munkáltató részéről. A munkavállaló felmondása esetén a felmentés lehetősége nem automatikus; a munkáltató döntésére van bízva a felmentés mértéke és időtartama. A felmondás írásban történik, és indoklása vagy annak hiánya a megállapodások függvénye lehet.
Végkielégítés felmondás esetén
Végkielégítés jár a munkáltató felmondása esetén, vagy jogutód nélküli megszűnés során, illetve ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem tartozik a Munka Törvénykönyvének hatálya alá. A jogosultság akkor áll fenn, ha a munkaviszony a felmondás közlésének időpontjában egy adott tartamban fennállt, és legalább 3 évet dolgozott az a munkavállaló. A végkielégítés mértéke a szolgálati időtől függ: 3 évnél egyhavi távolléti díj, 5 évnél kéthavi, 10 évnél háromhavi, 15 évnél négyhavi, 20 évnél öthavi, 25 évnél hathavi. Önkéntes vagy szerződés szerinti hosszabbítás is előfordulhat, és a nyugdíj-korhatár eléréséhez közelítő hosszabbítás esetén is emelkedhet a végkielégítés.
Különleges esetek és gyakorlati tippek
A közös megegyezés lehetőséget ad a felek számára, hogy rugalmas feltételek mellett zárják le a munkaviszonyt, akár a megszüntetés időpontját, akár a végkielégítés összegét meghatározva. A közös megegyezés írásban rögzítendő, és a felmondási időt, vagy annak hiányát, valamint a végkielégítés mértékét a felek szabadon állapíthatják meg. Az azonnali hatályú felmondást csak kivételesen és szigorú feltételek mellett lehet alkalmazni, és indokolni kell. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondás adható indokolás nélkül.
Alkalmazottak kegyelemmel történő elbocsátása - HR Minute
A munkáltatói felmondás jogkövetkezményei közé tartozik a felmentés a felmondási idő felére, távolléti díj fizetése az időszakra, és a végkielégítés járuléka, ha a jogszabály és a munkaszerződés ezt értelmében lehetővé teszi. Amennyiben a munkáltató azonnali hatályú felmondást alkalmaz, speciális szabályok szerint számítandó a kifizetések és az igazolások kiadása a megszüntetéskor.
Gyakori kérdések a felmondási idővel kapcsolatban
- Meghosszabbítható-e a felmondási idő? Igen, a felek megállapodása alapján legfeljebb 6 hónapig.
- Mi történik, ha a munkavállaló nem tölti le a felmondási időt? Jogellenes tevékenységnek minősülhet, és kártérítés fizetése válhat szükségessé.
- Fel lehet-e mondani próbaidő alatt? Igen, azonnali hatályú felmondás szükség nélkül.
- A felmondási idő naptári nap-e vagy munkanap-e? Naptári napokban kell számolni.
- Mikor kapja meg a munkavállaló a béresedéseket a felmondási idő alatt? A munkabér és a távolléti díj a felmondási idő alatt jár.
tags: #fodrasz #helyiseg #felmondasi #ido